El informe de Esade destaca que solo el 15% de los ODS están en camino de ser cumplidos, y subraya la urgencia de adoptar una visión sistémica y medidas transformadoras para afrontar los retos de sostenibilidad.
Solo el 15% de los ODS están actualmente en camino de ser cumplidos, con un 48% en riesgo moderado o grave de no cumplirse, y un 37% en claro retroceso. Esta situación subraya la necesidad de un cambio sistémico que trascienda las soluciones a corto plazo y aborde las raíces estructurales de los problemas globales. Ésta es una de las principales conclusiones del séptimo Informe sobre la Contribución de las Empresas Españolas a los ODS, “Las empresas ante el reto del cambio sistémico”, elaborado por la Cátedra de LiderazgoS y Sostenibilidad de Esade, en colaboración con el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa”.
“Es urgente un cambio sistémico. No solo se trata de adaptar las prácticas actuales, sino de reimaginar completamente nuestros sistemas económicos y sociales para garantizar la sostenibilidad a largo plazo”, explica Àngel Castiñeira, director de la Cátedra de LiderazgoS y Sostenibilidad de Esade. “Las empresas tienen un papel crucial no solo en mitigar su impacto ambiental, sino en ser motores de un cambio positivo y duradero. Es necesaria una llamada a la acción para que todos los sectores de la sociedad contribuyan a una transformación que ya no puede posponerse”, concluye Castiñeira.
Aumenta la atención hacia los riesgos del cambio climático
El séptimo Informe sobre la Contribución de las Empresas Españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propone un enfoque más integrado y holístico, reflejado en la creciente intersección entre los departamentos financieros y de sostenibilidad dentro de las empresas. Y sostiene que esta tendencia podría fortalecer la integración de prácticas sostenibles en las estrategias empresariales a largo plazo. El estudio analiza esta situación con un grupo significativo de empresas del Ibex35, destacando los desafíos que enfrentan en el actual escenario de crisis sistémica y los crecientes riesgos de sostenibilidad que impactan en sus estrategias y modelos de negocio.
Según el análisis, el proceso de transformación de las empresas hacia la sostenibilidad se está acelerando debido a la presión de los riesgos sistémicos emergentes y la nueva regulación. Se observa un aumento en la atención hacia los riesgos del cambio climático y otras disrupciones sistémicas, dada su conexión intrincada con la materialidad financiera de las empresas. Algunas empresas están trasladando las comisiones de sostenibilidad al departamento financiero, lo que otorga a los datos no financieros un valor estratégico sin precedentes para las organizaciones.
Se agudizan el cambio climático, la biodiversidad y la equidad social
Como cada año, el último capítulo del informe elaborado por la Cátedra de LiderazgoS y Sostenibilidad de Esade y el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa” mide la contribución de 105 empresas cotizadas españolas a la Agenda 2030. A medida que nos acercamos a la segunda mitad del plazo establecido para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, si bien las empresas españolas están incrementando su compromiso con la sostenibilidad, los desafíos globales en materia de clima, desigualdad y recursos naturales están frenando los avances a nivel mundial. El informe destaca una paradoja preocupante: aunque el porcentaje de empresas que reportan sus prácticas de sostenibilidad ha crecido, llegando al 92% en 2022-2023, los problemas globales como el cambio climático, la biodiversidad y la equidad social se agudizan.
Entre los ODS más mencionados por las empresas figuran el ODS 13 (Acción por el clima), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), y el ODS 12 (Producción y consumo responsables). No obstante, ODS críticos como el ODS 14 (Vida submarina), el ODS 1 (Fin de la pobreza) y el ODS 2 (Hambre cero) continúan siendo insuficientemente atendidos.
Margen de mejora en brecha salarial y en impacto ambiental
En cuanto a la dimensión Personas, en términos de equidad de género, aumenta el peso de las mujeres en la dirección y en los consejos de administración. El informe revela que el 33% de las mujeres ocupan puestos en los consejos de administración, el 27% en puestos de dirección y el 38% en la plantilla en general. Sin embargo, se estanca la paridad en la plantilla en torno al 12% desde 2017 y la brecha salarial bruta de género se sitúa en el 17%.
En lo que tiene que ver con la Gobernanza, el 24% de las empresas incluyen criterios ambientales y el 33% criterios sociales en sus misiones corporativas, mientras que solo una de cada cuatro empresas cuenta con comités destinados a tratar exclusivamente los asuntos relacionados con la sostenibilidad.
Por último, en el apartado de Planeta, el 36% de las empresas divulgan estar comprometidas con los Objetivos Basados en la Ciencia (SBT). Solo el 67% reportan las emisiones de alcance 3 y solo el 18% identifican cuestiones relacionadas con la biodiversidad en su materialidad entre sus temas prioritarios.
Fuente: ESADE
